“带薪假期”全球倒数第一说明什么？

Martin

　　美国有线电视新闻网(CNN)日前发布了一份各国“带薪假期”时间长短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首，中国以21天排名最后。不少国内上班族看后表示，别说21天，连这一半都难保证。(8月1日《北京晚报》)

　　这是一个令人窝火的排名。它让我们看到了“带薪假期”这样的员工福利上，我们与全世界多数国家的差异。事实上，即使这与排名最后一位的21天的休假标准，也并不是所有的人都平等地享受到了的。有很多人，甚至连听都没有听过“带薪休假”这样的奢侈品。

　　如果说老美的调查有水份或有别的用心的话而不足全信的话，那么，我们再看不久前中青报社会调查中心的一项调查报告，在对2441人进行的调查中，有54.5%的人从来没有享受过带薪休假，有23.5%的人偶尔享受过，仅有22.0%的人表示“每年都可以”。参与这项调查的人中，46.3%的人已经工作10年以上。而中国社科院和国家旅游局近期发布的《2010-2011年中国休闲绿皮书》显示，33.1%被访的北京居民表示没有享受过带薪休假;17.85%的被访者没有固定双休日。

　　谁能相信，这是在国务院颁布《职工带薪年休假条例》的第四个年头，也即是我国将职工每周工作时间改为40小时，实行双休日工时制的第16个年头。还有那么多人不知道“带薪假期”是什么，还有那么多人甚至不能享受到固定的双休日。大家在“不知道”或“知道，却装着不知道”的状态下，被迫勤劳、被迫全勤。

　　这种状况，充分显示了当下我国劳资关系中最真实的一种状态——尽管近些年来，由于人口红利的逐渐消失，劳动力开始紧张起来，在某些局部领域，劳资关系在悄然发生着微妙的变化。但就大势而言，劳资关系总体不平等的状态，并没从根本上改变。劳资平等，至少现在还是浮云。劳动人口最多的国家，却排在“带薪假期”时间长短的最后一名，便是很好的证明。在这里，劳动者的谈判和议价能力并不高。

　　这似乎又回到了一个老生长谈的话题上了。在就业形势紧张的状态下，许多人在“终于找到一个工作”与“休带薪假”之间，基本是没有能力做选择的。许多年轻人，为了求得一职，不要说“被全勤”，就是“零工资”都敢接受。在这样的大背景之下，让处于天然强势的资方，选择并不利于它的休假制度，显然是不现实的。而且，从客观上讲，大全球经济危机和宏观产业结构调整劳动力成本大幅度上涨的形势下，资方有强烈的削减成本愿望。这一来一去两个因素，注定了资方在带薪休假这件事上的态度肯定是不积极的。

　　资方可以不积极，但政府相关的部门不能不积极，否则，国务院令岂不就成了儿戏？但是，在当下许多地方，当地劳动部门所面临的问题，还是“打完工能不能领到工资”这样的问题，这就相当于医院里正在抢救一个脑溢血患者，你却晃晃悠悠来了个营养过剩的病人，当然没法先管。

　　资方强势而没有实施愿望，政府主管部门作为有限，劳动者难道就只有乞求资方的良心发现吗？如何在资方的强势与劳动者的弱势之间，找到一个动态的平衡点？目前世界上最行之有效的办法，是发挥工会的作用，让工会作为劳动者的代言人，提升劳动者的谈判和议价能力。但就现状而言，我们的工会，要达到这种状态，还需要走很远很远的路……

　　法定的21天“带薪假期”，在世界排名靠后，而且在执行中大打折扣，这并不是一件光彩的事情。我们劳动者们，并不因此就没有这样的需求，他们虽然不敢梦想去巴黎或普吉岛去享受浪漫，但他们可以不必在春运的时候挤着车回家，他们可以与久未见面的父母一起吃几顿温暖的粗茶淡饭，体验一下从未有过的检查娃娃的作业，并将他们送到学校去的天伦之乐。他们可以在生活的紧追和重压之下，偶尔停下来抒一口气，这至少可以让他们在遭遇到挫折时，不至于轻易地想到跳楼。

　　请火速调整带薪假期时间，并加强监督管理，让它落到实处吧！劳动者自己，也不要把这事当成可有可无的事情，这并不是多耍几天的问题，它是社会文明程度的标志，直接与幸福感与和谐度相关。

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