魏文彪：武大解聘病危教授警示医保应社会化

Martin

　　16日,大旗网上一个题为《武汉大学对待功勋教授果真寡情薄义》的帖子称,武汉大学设计学院院长张在元博士两年前患上罕见的神经元传导障碍,已经病危,然而武汉大学今年竟派员到他病床前,当着不能言语、靠呼吸机维生的张在元宣布:终止其与武汉大学的聘用合同,停止提供医疗费和住房。武汉大学宣传部门负责人对记者表示,确有与张在元教授终止合同一事。

　　武汉大学派人到张在元教授病床前,宣布终止聘用合同,停止提供医疗费和住房,显然给人以不近人情、甚至有如网友所说的“狡兔死、走狗烹”之感。另一方面,武汉大学与张在元的聘用合同今年4月30日已经到期,属自动终止,张在元教授重病入院后,武汉大学除补贴16.5万元用于其治疗外,已经为其垫付68.6余万元医疗费用。从这个角度来看,武汉大学的做法又并无不合理之处。所以,武汉大学的行为可说是于情不合、于理可容。

　　其实,武汉大学解聘病危教授所折射的是当前部分国有单位职工三种不同的医疗保障待遇:一种是所谓的“正式在编职工”,享受公费医疗,由于不容易遭到解聘,所以几乎可以终身享受全额报销医疗费待遇;一种是聘用职工但在合同期内享受部分医疗费报销待遇;另一种是聘用职工但单位不为其承担任何医疗费用。据武汉大学方面介绍,张在元人事档案关系不在武大,所以不享受校内教职工公费医疗等福利待遇,在这种情形下,武大为避免继续为其支付大额医疗费用,于是选择在聘用合同到期后不再与其续签合同。

　　而对于张在元教授来说,由于其与武汉大学存在聘用关系,认为武汉大学会为其承担医疗费用,所以可能因此而没有参加医疗保险,而当其已经处于病危状态之中时,又不符合参加医疗保险的条件,这样一来,在武汉大学不再与其续签聘用合同情形下,张在元就可能会面临无力承担医疗费用的难题。这实际上也揭示出这样一个命题,即在当前事业单位进行人事改革、人事关系呈现多元化情形下,职工将自己的医疗保障完全寄托在工作单位身上是缺乏保险系数的。而对于国有单位来说,通过公费医疗方式全额承担所有职工的医疗费用也是一个沉重的包袱,甚至有时会将自己推入像解聘张在元教授这样面临舆论指责的尴尬境地当中。

　　从以上意义上来说,武汉大学解聘病危教授一事,实际上是提出了一种警示,即医疗保障应该尽快实现从单位保障向着社会保障转化。对包括国有单位职工在内的民众实行统一的医疗社会保障,才能避免类似张在元教授这样因为被解聘而面临医疗费难以为继的困境,同时也能使国有单位摆脱因为实行公费医疗所背负的沉重负担,还可消弭当前社保制度被分为“三六九等”的不公正现象,在更大程度上促进社会公平。