如何正确看待医疗期？

Martin

本市人员王先生于去年11月初进入上海某器材公司工作，双方签订了一年期限的劳动合同。2007年6月，王先生因阑尾炎入院手术。7月，王先生痊愈后恢复上班。同年10月底，单位人事口头通知王先生劳动合同即将到期，准备办理退工手续。听闻此消息后，王先生的情绪一下子变得十分激动，认为单位是违规操作，明明自己还有2个月的医疗期没享受过，合同期限理应自动顺延两个月，怎么能在11月初就终止劳动合同呢？

    根据本市相关政策规定，医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年,医疗期增加1个月，但不超过24个月。一般情况下，劳动者患病或者负伤的，且在规定的医疗期内，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应顺延至上述情形消失。

    王先生在该单位工作第1年期间，医疗期为3个月。扣除他在6月享受过的1个月，还剩2个月的医疗期。但王先生在7月已痊愈，10月底时并不处于医疗期内。因此，单位可以在劳动合同期满时终止双方劳动关系。