培训师的层级——青、蓝、黄

Martin

　　最近与学友们交流，很多朋友谈到培训师的层级问题。其实我认为培训师没办法有统一的分层级标准，因为培训师在所做培训专业、授课风格、年龄阶段等方面都有不同，即使以上几点基本一致，不同的学员也有不同的判断标准。我从“青出于蓝”和“青黄不接”这两个词语中，对培训师有些许感悟，在此以闲聊的方式与大家分享。

　　首先，我们看一下——“青”。“青”是一种有蓬勃朝气的色彩，但有时会略现青涩，不够成熟。此类老师出道不久，在年龄、资历和名气上都不占优势。但如果是真正的对培训感兴趣、真正能够在帮助别人成长的过程中得到快乐，真正的做到在自己所从事的领域中不断专研和实践，那得到“青出于蓝而胜于蓝”的结果就不   处于“青”的阶段：我们往往有勇气而少了一些体谅；也许你还不够成熟、也许你会犯错误、也许有人不理解你，甚至当你取得一点成绩时会有人羡慕、嫉妒、中伤你。这些是成长过程中的必然经历，只要你能够区分“内外”，坚持“向善、向上”，坚持以实际为出发点、以事实为依据、以解决问题出为目的，在帮助学员和组织成长的过程中，你必将快速成长。记住：金钱是事业的副产品！

　　其次，我们看一下——“蓝”。“蓝”是一种“青”与“黄”的过渡，比“青”多了些厚重色彩的颜色，但缺少了“黄”的成熟和稳定性，时不时会有“青”的表现。此类老师在年龄、资历和名气上都奠定了厚实的基础，但是他们有些人不满足现状，继续追逐物欲、名利，而缺少了“青”所具备的对事业的追求精神，此时就会出现“青黄不接”的现象。另一部分老师一如既往地对所从事的专业潜心的研究和实践，这一批人就渐渐的走向了“黄”的阶段。 2 ~2 @: J4 ]+ m/ W

　　处于“蓝”的阶段：我们往往骄傲自大基本没有体谅；也许你取得一些成就，但是物欲和名利一旦成为你的主要追逐目标，很难走向更大的成就。如果能够关注“责任和奉献”，你必将成熟起来。记住：他人所得并非我之所失！

　　最后，我们来看一下——“黄”。经历了由“青”的激情和“蓝”的沉淀，逐渐进入了成熟的角色。有了很多收获，他感觉都是别人的厚爱；做了很多仁爱之事，他认为是应尽职责；“使命和责任”已成为习惯；继续“奉献”是生活的全部意义。

　　处于“黄”的阶段：勇气和体谅并重；具备了“心本无一物，何处惹尘埃”的境界，踏实而满足。记住：幸福就是为了有意义的目标付出并享受付出的过程！