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节后团队收心五“要”

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发表于 2007-10-9 22:25:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
  国庆过后,各职场仍喜气洋洋,有关节日的话题在职场中余波荡漾。笔者认为团队要开展好收心行动,做到五个“要”:   到位——

  要克服“节后综合症”

  每逢长假过后,总有人还沉醉在“过节的氛围和过节的习惯”之中。比如说,一时还改变不了晚睡晚起的习惯,跟不上节后生活和工作的节奏,工作时精力不集中,拜访客户时容易分心走神,或者慢别人半拍,或者不在“状态”。为了防止可能出现的人员不到位或“人到心不到”现象,防止出现“节后综合症”,要对症下药,针对突出问题进行重点引导和纠正,化被动为主动,推动业务快速增长。

  收心—要做好注意力“平移”

  节后刚过,有关长假的话题是一个热点问题,这个话题总能引起大家的浓厚兴趣,较容易产生共鸣。基于此,我们的各级主管何不来个“借坡下马”呢?各级主管要创造条件,诸如设计几个与保险有关的题目,让大家借长假这个话题,朝着服务于业务发展这个大局和方向淋漓尽致地谈个够。比如说,可以在业务伙伴中广泛开展“假日经济对保险行销的启示”、“黄金周长假如何过”以及“黄金周前后业务员应注意事项”等等问题的大讨论。在讨论过程中,各级主管要稍加组织和引导,努力将全体伙伴的眼光从长假中收回来,将全体伙伴的心重新凝聚起来,团队销售的士气和干劲重新鼓动起来。

  新鲜—要营造早会的新气象

  常听到主管或伙伴抱怨早会经营不好做或做不好。如果不能及时为早会注入新鲜的血液,每次早会都是千篇一律,则难以吸引业务伙伴参加的兴趣。如何使早会经营在内容上更丰富多彩,在形式上给人耳目一新的感觉?笔者认为,经过长假的积累,节后早会更能够吸引人,因为有长假期间积累起来的鲜活材料,有业务伙伴关心的热点和焦点问题。比如,组织举办黄金周启示的专题演讲会、黄金周心得分享会、见证黄金周发展的分析会等等。

  善气迎人—要做好节后交心工作

  “气顺则事达”,团队取得良好的发展,有时就靠“一股气”形成的凝聚力在支撑着。主管可以抓住节后这个时点“借风使力”,达到“气顺”的目的。节后主管可主动找业务伙伴谈心,并以此作为改善团队属员间关系的新起点,达到心往一处想,劲往一处使的目的。主管还可以发挥亲和力的作用,节后上班带头站在职场门口去迎接你的每个属员,见面时向伙伴们道一声好,伙伴间的良性互动也许从这一刻就已经开始了,从这一刻起你的团队也许将拥有巨大的凝聚力和战斗力,立足于市场大风大浪之中,直至团队发展达到辉煌的彼岸。

  “形势报告”—要对属员进行信心宣导

  在节后,可以借助黄金周的话题,对业务伙伴进行信心的宣导。比如说黄金周旅游话题:黄金周期间,各旅游景点人山人海,借此可以提醒业务伙伴这样一个事实,我国是人口大国,是世界上人口资源最为丰富的国家,而寿险是经营人的事业,因此我们的市场是十分广阔的,我们的前景是十分光明的。又比如说黄金周消费话题:在黄金周中消费高潮迭起,也可以从中看出社会的进步和国民经济的腾飞,国民的消费水平、消费能力和购买力不容置疑。经过你用所见所闻的事实,把“祖国山河一片好”和许多百姓“富有之后特别关注保障问题”等等的利好消息告诉你的属员,那么你的属员发展的意愿和信心势必倍增,同时成才的机率也将倍增。
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