六大热门行业 薪资水涨船高

Martin

　　文前提要：如果你足够优秀，如果你在当前的热门行业就职，那么你的工资肯定涨了。调查显示，上海热门行业的高端人才薪资水平随着需求的增加而水涨船高。

　　近期沪上热门行业的高端人才薪资水平均有不同程度的上涨。据前程无忧的数据（www.51job.com）显示，2007年上半年高端人才需求持续走热，与往年同期相比，雇主的职位需求量呈倍数增长，这恰恰与上半年整个人才市场火热需求形成了呼应。上半年，各大热门行业的高端职位薪酬也水涨船高，无忧指数显示，与去年同期相比平均增长了30%左右。

　　在此，我们针对银行、保险、服装、汽车、房地产、证券等六大热门行业的薪资变化情况作出盘点，希望对职场人士有所帮助。

　　银行业：外资银行“薪”情高

　　2007年上半年，外资银行在国内各城市建立网点，金融人才争夺战拉开序幕。支行行长、高级信贷分析师、信贷审查、风险控制等职位需求量放大，那些懂得中国金融市场、综合素质优秀，语言能力强，同时业务过硬的中高级管理人才将成为外资银行追捧的对象。

　　据业内人士介绍，目前许多外资银行在中高端人才的招聘上，普遍遇到了一个两难的境地。一方面，众多外资银行都在加紧国内扩张的步伐，人才争夺比较激烈。另一方面，原来国有银行的许多人才因为运营模式不一样，也难以达到外资银行的要求，尤其是在英语语言能力方面。

　　在年初，由于银行业之间的人才竞争加剧，普遍加薪幅度超过一成。有关机构统计，银行业中高层职位的薪酬水平高于行业水平，如企业高管平均160万元以上，部门经理级也达30万～40万元。

　　保险业：跨界人才最紧俏

　　据了解，保险行业最为紧俏的是综合型人才。据介绍，目前各保险公司对专业人员有较高的要求，往往要求其专业背景是指固定在某个行业某一领域8年以上的工作经验，有些行业比如建筑需要更长时间。比如招聘汽车行业的保险理赔核保人员，就要求候选人具有多年汽车行业维修经验，能够从故障直接判断原因，从而核算出应该理赔的数额。而据来自前程无忧猎头顾问的说法是，在保险行业，专才易找，跨界性人才难求，但当雇主要求候选人必须具备其他一些综合能力时，能让雇主满意的就相当少了。显然，综合能力（沟通能力、领导能力、协调能力等等）是这一职位的门槛。

　　服装业：高端人才缺乏

　　今年上半年，服装业异军突起，薪资水平大涨，这出乎业内人士的意料。

　　有一个明显的特点就是，服装行业的薪酬已经非常接近其他传统行业的薪酬，这是近年国内服装行业全速发展的结果。当然薪酬的快速提高，从另一个角度也能反映出服装行业人才的缺乏。许多国外的服装品牌都陆续在国内设立Buying Office直接进行采购，比如ZARA，H&M等等，因此跟单经理和采购经理（高级Buyer）的需求明显在增长。

　　据业内人士介绍，好的采购经理知道在正确的时间为企业买到正确货品（服装）。要做到这两方面的正确，需要候选人具备相关财务知识，懂得看销售业绩报表，具备成本核算控制这方面的能力。由于行业发展的原因，目前国内优秀的采购经理人才十分稀缺。目前这类人才的年薪可以达到40～50万元之间。

　　另外，猎头透露高级零售管理人才是服装行业的另一大热门，由于合适的人才难找，通常雇主会开出70～80万年薪高价。但比例比较少，约占整个职位的5%。

　　汽车业：关键职位薪水持续走高

　　据来自前程无忧猎头部的资料显示，汽车采购和汽车高级管理人才都十分缺乏。

　　据同济大学汽车学院对上海汽车营销人才的统计分析显示：至2010年上海地区汽车销售人才缺口达4600人；汽车销售管理人员达1000人；汽车市场策划人才缺口达400人左右。 汽车售后服务人员（汽车保险咨询顾问、客户关系管理顾问、汽车售后服务顾问等）缺口达4000人；汽车售后服务管理人员（如汽车售后服务经理）缺口达1000人。

　　据了解，在2006年，据有关机构统计的薪酬数据显示，中高层职位的薪水较为理想，入市场经理的年度现金收入总额平均值为286 167元；销售经理的年度现金收入总额平均值为286 846元；研发经理为218 598元（以上均取中位值）。而在2007年，前程无忧指数预计，北京、上海地区将会在此基础上走高，涨幅在10%左右。

　　房地产业：高端专才吃香

　　房地产行业也是上半年的热门行业。目前，能推动销售的职位，如营销策划、客户关系管理、风险控制管理等人才在房地产市场上非常紧俏。此外，项目定位、建筑设计、景观设计、园林、成本控制等专业人才稀缺。对于工作10年以上的总工程师、现场工程师、策划总监等人才，企业更是开出30万元至40万元不等的年薪。对于一些稀缺职位或是高端职位，比如总经理、总裁职位，企业会开出100～200万以上的年薪，有少数企业甚至愿意开出300万以上高薪来揽才。

　　证券：高端人才需求激增

　　随着国内股票市场的高涨，各大证券公司也逐步感觉到人手不足，正在积极扩大各级别人员的储备，在高端管理人才方面，主要还是来自于外资企业或者在香港等相对成熟的证券市场有过管理经验的高端人才。

　　据了解，基金业务和投资银行业务日益受到重视，基金管理类和投资银行类职位薪酬水平高于其他职位。根据太和顾问的数据采集和分析，基金经理年度总薪酬集中在39万至70万之间，基金管理总监薪酬的高端水平达120万元。证券投资部门的经理年收入仍有20万左右，调查发现投资经理的高端年收入可达110万元人民币。