职业规划伴人生

Martin

　　一个人的职业生涯，是一个漫长的过程。科学地将其划分为五个不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。

　　一个企业有生命周期，一种产品有生命周期，所以，一个人的职业生涯发展也应该有生命周期。职业生涯阶段如何划分，各国专家学者有不同的划分理论和方法，主要可分为按年龄层次划分、按专业层次划分和按管理层次划分三种类型。资深人力专家、上海专才管理顾问有限公司总经理刘大卫认为，根据就业时间的长短，个人职业生涯道路可以分为起步探索期、适应上升期、瓶颈创新期、平稳成熟期和衰落防守期这样五个阶段。

　　一般来说，每个在职场打拼的人都要经历这几个阶段，那么你不妨对照一下，看看自己现在正处在职业生涯的哪个阶段，现在的你又该明确现阶段的哪些任务，做好哪些规划呢？　

起步探索期（工作1至3年）：走好职场第一步

　　起步探索期，是一个人是从学校走上工作岗位的起始阶段，也是人生事业发展的起点。可以说，如何起步很大程度上将影响到今后职业生涯的成败。

　　这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制定人生计划。另一个任务，就是要树立自己在职场上的良好形象。年轻人初入职场，表现如何，对未来的发展影响极大。有些年轻人，特别是刚毕业的大学生，总认为自己有?叮?形幕??降ノ还ぷ骱蟛恍加谧隽阈切∈拢?荒芨??旅橇粝铝己玫挠∠螅?舛砸桓瞿昵崛说姆⒄苟?裕?梢运凳且桓鑫；?；褂幸桓鲋匾?挝瘢?褪且?岢盅?啊８?萑毡究蒲Ъ已芯糠⑾郑?艘簧?ぷ魉?璧闹?叮?0%是工作后学习的。这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。

　　在这个阶段，最忌讳的是频繁跳槽。换工作也要选时候，如果不是被动求职（比如被原单位开除了），最好不要在这时候换工作。相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态（许多人“爱跳槽”的毛病，往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的）。　

适应上升期（工作3至6年）：调整和矫正职业目标

　　一旦你耐心“忍受”过了“青黄不接”阶段，你便马上迎来了“职业塑造”的适应和上升阶段。这个时期是一个人风华正茂之时，是充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。此时的任务，除发奋努力，展示才能，拓展事业以外，对很多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。人到30多岁，应当对自己、对环境有了更清楚的了解。看一看自己选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实，如有出入，应尽快调整。

　　在这个阶段，你已经经过了3年的工作磨练，这个过程不但使你熟练地掌握了你当前从事工种的操作技能，同时刚好分化出了你的“职业性格特点”——哪些地方是你的特长，哪些地方又是你的不足，只要你稍加留意和总结，一切便都暴露无遗。这时候你要尽力“扬长避短”，通过合理调整和矫正，来实现“取长补短”。

　　那么，怎样来进行“合理的调整与矫正”呢？其实就是在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样既不流失人才，又能开拓视野和增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。另一种办法就是如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候记着千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多舒适，一定要选择你最适合做的行业，然后坚定地走下去。

　　但在同时也要注意两点：一是别借着这种调整与矫正的机会而“朝三暮四”，频繁换岗。因为频繁换岗的直接恶果就是导致你对任何岗位的工作都浅尝辄止、一知半解，最终没有提炼出一个像样的发展路径，这与前面提倡的“职业塑造阶段”思想是相违背的；二是在日常工作之余，还要重视并善于开发自己有意义的业余爱好，一个好的业余爱好就像帮你找了一份“兼职工作”，在关键时刻能给你帮上大忙，不但给你解决了业余时间的正确利用的导向问题，使你业余生活过得很充实，还往往让领导感觉你这人很能干，一个人能做两个人的事情。　

瓶颈创新期（工作6～10年）：进行自我职业锁定

　　到这个阶段的时候，想必你已经是年过而立了。这时候由于你自然年龄的到位和工作年龄的成熟，你就不自觉地开始认定“你是干哪一行的”了。这意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程，年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。

　　这里又有一个怪圈不容忽视，那就是可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，你的薪水开始停滞不前，你可能在原来的职位上没法上升，这也就是我们通常说的职业“瓶颈”。遇到这种情况，你就要做出果断的决定——跳槽或者转型。

　　但是，你又会发现你面临的困难：在某个领域工作时间越久，你接下来的求职面就越窄。一般来说，当你在一个领域工作到一定时间之后，在你再次找工作的时候，你原先的工作经历和丰富经验既有可能成为你获得新单位青睐的原因，又有可能成为你进入新单位新岗位的一个束缚。这时候又该怎么办呢？没办法！整个就业行情都是这样！你如果依然愿尝试这份工作，就应该首先端正态度，决不能骂骂咧咧、怨天尤人，而是应快速投入“新的战斗”中，在工作中快速磨炼和积极探索，最后能早日熟练上手这份新工作。

　　这里还需要注意一点，在这个阶段，即便是已经暂时“锁定”了你的职业种类，但千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。　

平稳成熟期（工作10至25年）：大显身手勿忘充电

　　在这个阶段，你已经开始步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何能够使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见识得多了，承受压力的能力也增强了很多，于是你也就能游刃有余了。

　　这一阶段，是人生的收获季节，也是事业上获得成功的人大显身手的时期。对于到了这个年龄仍一无所得、事业无成的人应深刻反省一下原因何在？重点在自身上找原因，对环境因素也要做客观分析，切勿将一切原因都归咎于外界因素，他人之过。只有正确认识自己，找出客观原因，才能解决人生发展的困阻，把握今后的努力方向。

　　此阶段的另一个任务是继续“充电”。很多人在此阶段都会遇到知识更新问题，特别是近年来科学技术高速发展，知识更新的周期日趋缩短，如不及时充电，将难以满足工作需要，甚至影响事业的发展。　　

衰落防守期（工作25年后）：做好退休前后规划

　　此阶段是人生的转折期，无论是在事业上继续发展，还是准备退休，都面临转折问题。由于医学的进步，生活水平的提高，很多人此时乃至以后的十几年，都能身体健康，照样工作，所以做好晚年生涯规划十分重要。日本的职工一般是45岁时，开始做晚年生涯规划；美国是50岁时做晚年生涯规划。我国的职工按退休年龄提前5年做晚年生涯规划即可。主要内容应包括以下几个方面：一是确定退休后的二三十年内，你准备干点什么事情，然后根据目标，制定行动方案；二是学习退休后的工作技能，最好是在退休前三年开始着手学习；三是了解退休后再就业的有关政策；四是寻找工作机会。目前我国已有离退休人员的人才职业介绍所，可提前与这些部门联系，取得他们的帮助。