像关心工资一样关心养老保险

Martin

　　扩大基本养老保险覆盖面，是完善社会保险体系的重要内容，但是，据笔者对一些基层扩面对象进行统计分析，有的地方的情况还不尽如人意，突出表现为“四多四少”：女职工多男职工少，个体工商户多非公有制企业职工少，年老对象多年轻对象少，参保刚好15年的多超过15年的少。

　　究其原因主要有以下几点：

　　一、男女职工缴费标准和享受待遇缴费年限相同，但女职工正常享受退休养老待遇时间比男职工早，而平均寿命又长于男职工，女职工参加养老保险更合算、更得益。

　　二、有的非公有制企业老板社保意识不强，不顾职工的利益，不愿为职工办理养老保险，回避、拒绝参加养老保险。

　　三、已经参加养老保险的个体工商户获得实惠，刺激未保对象纷纷加入养老保险行列。

　　四、部分职工社保意识淡薄，无危机感，总认为自己年轻，距离退休还有二三十年时间，等几年再保。

　　五、社保宣传工作不到位，宣传内容走样，误导参保对象，认为只要参保15年就可，这也造成一些年轻职工认为自己参保时限未到。

　　六、全社会社保法制意识不强，社保法令、法规常常难以有效执行。

　　扩面工作中出现“四多四少”现象，与社会保险制度改革初衷相悖，应采取有效措施予以加强。一要加大社会保险宣传力度，特别是对社会保险法律、法规条文进行细致宣传，增强全社会的保险意识，让每位职工都像关心自己的工资一样关心自己的养老问题，拿起法律武器，保护自己的合法权益；二要加大社会保险执法力度，社保部门要以社会保险登记为手段，经常深入企业稽查，强化监督，督促参保，规范非公有制企业养老保险行为；三要调整养老保险政策，适当降低低年限养老保险待遇，让参保职工意识到多保多缴更合算；四要建议适当缩短男女职工享受退休养老保险待遇年龄差距，更体现权利和义务相对应的原则。（陶建明）