“挖角”频升级 保监会为险企高管松绑

Martin

　　昨天，保监会公布了新的《保险公司董事和高级管理人员任职资格管理规定》，降低了保险公司高管人员的入职“门槛”。业内人士表示，保监会此举旨在吸引更多的人才进入保险业，从而缓解保险公司扩张快速而管理人才跟不上的困境。据悉，该规定将于8月1日起施行。

　　险企高管人才紧缺

　　近几年，保险公司高管跳槽事件频频升级，众多新成立的保险公司开出诱人年薪，与原有老牌保险公司进行人才之争。去年10月以来，保险公司高管跳槽事件不断：平安人寿北区总经理丁当，及广州分公司总经理胡国萍辞职，分别出任合众人寿总经理和副总经理。民生人寿原总经理王耀华等10人集体出走，合众人寿原常务副总经理梅新辞职，出任人保健康险公司上海分公司任总经理一职。 截至目前，全国保险机构已达到100家，目前又有数十家提出筹备申请。而设立一家保险机构，在人事架构上至少需要一名董事长、一名总经理、3个副总经理和5个部门经理。业内人士表示，目前，高管人员已成为保险经营中最稀缺的人群，特别是处于市场拓展初期的新公司，普遍面临“千军易得，一将难求”的问题，“从同业挖角虽然成本高，但却是最快捷的办法。”某保险公司高管人员如是说。

　　降低门槛力主引进人才

　　愈演愈烈的“挖角”事件引起了监管部门的关注。上周末，保监会公布了新的《保险公司董事和高级管理人员任职资格管理规定》，新规定明显降低了保险公司高管人员的“门槛”，如保险公司董事长、总经理、副总经理、总经理助理任职资格条件之一是“从事金融工作5年以上，或从事经济工作8年以上”，而之前这一规定是10年。对担任保险公司分公司的高级管理人员，其条件进一步放宽到“从事金融工作3年以上或从事经济工作5年以上”，而之前最低要求是8年。 同时，对高管人员之前的管理经验要求也简化为“具有在企事业单位或者国家机关担任领导或者管理职务的任职经历。”原来对高管人员“本科”学历的铁板规定，此次也作了放宽，只要该人士从事保险工作8年以上或者在保险行业内有突出贡献的，学历可以“由大学本科放宽至大学专科”。 业内人士分析，从金融业领域之外引进人才是解决险企高管人才短缺的途径之一。保监会此举旨在鼓励保险公司引进行业外部人才，而尽量避免“挖角”内讧。

　　欺骗投保人最高罚10万元

　　新《规定》同时也加强了对高管人员的违规行为的处罚力度。如保险机构或者董事、高级管理人员以欺骗、贿赂等不正当手段取得任职资格的，将撤销任职资格，同时，该人士在3年内将不能再出任保险公司的高管。 《规定》明确提出，保险公司高管人员如果存在欺骗投保人、被保险人或者受益人，或者拒不履行保险合同约定的赔偿或给付保险金的义务等违规行为，中国保监会或当地保监局将予以警告，处以2万元以上10万元以下的罚款。