2021/5/15现金流游戏银行家总结

之加

游戏概述
游戏经历13轮，7名玩家，2人出圈。
  
印象最深刻的几笔投资

不出掉的1元股

游戏进入中后期时场上多人在抽取大集会时一名玩家依旧在抽取小机会，抽到了1元股，并购买了2W股，一直到游戏结束1元股依旧没有变现。

与现实生活的联系：也是头一次遇见1元股买入无法兑现，和现实生活中一样，最重要的还是购买时机的问题，一件投资品的好坏评定，不单单是投资品本身还要考虑到当时行情和出售时接受人群的情况。

启发和感悟：知道投资要低买高卖，但真的达到低点时，还要综合分析、判断为什么它会掉到低点，便宜的东西也许是好东西，但很多时候也会是坑，不做深度分析判断就是把自己手上的钱随意的扔出去进行处置

回去后的行动与改变：投资前要做分析、判断，不把自己的财务随意处置



转瞬即逝的市场风云

游戏开局第2轮时，场上抽到一个求购10英亩带小溪的市场风云，下一名玩家在抽机会时就抽到了10英亩土地，贷款5000元买入后一直到游戏结束都没有出售掉土地。

与现实生活的联系：现实生活中投资机会都是转瞬即逝的，别人在那个瞬间能赚钱不代表，你在下一个时刻也能赚到钱。

启发和感悟：投资还是需要做提前布局，用自己的认知去购买未来分析下来大概率有潜力的产品，不要等到大家都说好的时候才急急忙忙的上车，也许未来会有更多的涨幅但也要时刻注意会站在山上举杠铃的风险。

回去后的行动与改变：加强自己关于投资理财方面能力的提升，在投资面前做到不人云亦云，没有自己的判断只会随波逐流。


拼命竞拍后无法获得大机会

场上玩家抽取到一张能加1700现金流的大机会卡片并进行竞拍出售，一名玩家以1W的价格购买到这张卡片，但购买回来后发现还要再支付首付款，因现金流过低手上也没有多余的现金，导致最后只能放弃这个机会。

与现实生活的联系：在和玩家沟通时，玩家提到了竞拍这个大机会他以为只要拍下来多少钱支付掉就可以了，没有想到竞拍下机会后还要支付给银行家首付款。其实这个和日常生活中很相似，许多事情都以为会随着自己所想的轨迹去运行，而这种“自以为”的状态是建立在以往的经历、经验上，在选择前不会过多的进行了解规则和请教真正懂行的人。

在做完选择后却又发现实际发生的与自己凭借经验、经历判断的出入很大，因此损失或者少挣到钱。

启发和感悟：在投资面前不做经验主义，选择前多方求证验证自己的想法，而不是将所有的判断基于“我以为”。

低收入职业者的出圈方式

结束时一位玩家提成现实生活中每种职业如何出圈的问题。

每个职业关于第一桶金的积累数量是不相同的，一个职业能否快速出圈取决于第一桶金的获取速度。

一般的流程都是通过前期摸小生意，后续摸大买卖，做正确的决定。

但时候可以采取协作的形式让几个人快速的出圈内？

场上每个人选择的职业卡片是不同的，这也导致大家对于第一桶金的需求金额也是不相同的，以场上平均投资收益率30%来计算。

门卫所需要的第一桶金是38800元，而支出最高的医生需要的第一桶金金额是386000元，两者需求数额不同，前者只是后者的零头都不到。

而遇见好机会时,比如1元股，两者能够承载的财富是不同的。

门卫起始现金1190元+能贷尽6300元，遇见1元时，贷尽的情况下（这里不考虑风险的情况下）能购买7490股，后期遇见20元股能得到149800元，30元股224700元。

医生起始现金3950元+能贷尽35500元，遇见1元时，贷尽的情况下（这里不考虑风险）能购买39450股，后期遇见20元股能得到789000元，30元股1183500元。

后者能量级是前者的5倍，同样购买1元股的情况下在20元卖出时两者差639200元，在30元卖出时两者差958800元。

这不经让我想到是否有另外一种游戏方式——协作模式。

门卫缺少的是投资的本金即使抓到好机会能够投入的本金也是少之又少，而像医生这样高收入的职业他缺少的是前期遇见好机会的概率。

如果能提高医生在尽量早的时间抽取到好机会的概率，那会大大缩短其出圈的周期，而对于门卫来说他出圈所需要的第一桶金也只是医生第一桶金的零头不到，非常容易达成。

那是否可以让门卫无条件的贡献其抽取机会卡片的机会给医生来抽取，提高医生前期抽到好机会的概率，当到中后期时医生赚取到远高于自己第一桶金的钱，带着门卫一起出圈。

这样是否会比单纯的各自为战、各自赚第一桶金的方式更加效率呢？

现实生活中的联系:现实生活中每个人单独去实现财务自由，只要认知达到早晚都可以出圈。

但受限于家庭情况、生活经历等等因素总会在某个方面存在缺失，那是否可以通过协作的形式来补足单个个体某一方面的不足，协调作战尽快出圈。

设想的医生和门卫的协作模式，其实很像现实生活中老板与雇员的关系，老板只要支付很少的成本就能购买到员工的时间和精力去为自己达成财务自由而努力。

可能与游戏的区别只在与游戏双方是主动付出、地位平等到关系，而现实生活是老板用金钱等物资诱导员工为了老板的财务自由而努力。

启发和收获：投资说到底还是人与人进行的“游戏”，一个人会有一个人的局限性，会受制于自己的时间、经历、家庭情况等等因素，但随着不断为其助力的人的增多，个人的缺陷会逐渐得到弥补。

游戏里设想的是医生和门卫的协作，那把门卫的数量提升后，效果是否会更加的显著呢？

比如一场7人游戏一个医生6个门卫，6个门卫都把自己抽取卡牌的机会让给医生，最后的结局会有什么样的不同。

这样设想有点类似与得道者多助的感脚了，聚集、协作、让能量最大的人获得更加大的能量，最后能量大的人反哺前期一起协作的伙伴。

回去后的行动与改变：下次游戏按照自己所设想的玩法试玩一次，想想这样的协作模式在现实生活中如何去真正的实现