新手上路

  非文艺青年，N久没写过文章了，感谢心灵创富这种无形的力量，推动着大家。

  首先自我介绍下，姓名：沈超容。 年龄：23.  生于1989年。

   在一家欧洲独资企业里面做资源协调及帮助和解决收发货人之间的运输方案。

   2011年8月换到现在的公司，真正意义上从一名傀儡小主管的位置，上升到“有种东西叫权限”的管理层职位。

一进公司就在领导层大会里说了balabala的一系列现有的但可改进的，以及短时间内可看到成长的方案。为自己的“大刀阔斧”买了单，就怕哪位同事与我无缘无故结仇。面对新的环境，新的团队，我选择了隐藏年龄，统一口径，我是85年的（毕竟这种东西也没人会怀疑，自己长的也比较老，虚报绝对隐瞒的了）。

   我的到来，的确给了同事们从操作角度及收入角度都带来了一定的幸福指数，有时也对我比较客气，不过因为工资激励制度的关系他们喜欢卖乖，及责任风险上的自我保护，小的无奈，新的产品只好自己多担待。 新的方案提上去，GM说“本来这事就该他们做，为什么要加薪，要有新的奖励制度，做的好不好都在KPI上有显示，年终奖励上会根据performance发补的。” 可我觉得大家出来都是为了拉现钞的，谁愿意向钱看等到年底呢？这明显平分到每月或者每个工作上会更有效果嘛。

   几日前，看到马丁的征召志愿者的文章，当时看了的确有点小兴奋，上班时间也偷偷来回看了几遍，对自己进行一个小的展望。

   2W的保证金对我的含义就是问父母预借，以成熟的方式告诉他们！2W放在银行1年后也就800左右，到时候我补。 然后用自己的所得来感受财务知识堆积之后带来的质的变化。

   我是一名觉得自己真实年龄被同事知道后就“混”不下去的自我保护者，害怕这种心理差距。这也许是我的命脉-喜欢高高在上。宁愿损失客户，也不愿被客户骂几句，我称之为-年轻的代价！ 虽然我比同龄人成熟，处理同事关系及在友好合作前提下的客户关系比较能够得到认可，但情绪往往波动较大，有时冷静的自己都事后觉得后生可畏，有时一句就直接嗓门大开张弛无度。 在处理不同的对象不同的情况时所表现出的真实自我面还是比较多，不够圆滑，不喜欢主动等毛病同马丁经常说的：“今天大家都有收获，是不是该给自己鼓励一下，拍个手”为开场白在进行总结的方式差之甚远。

   开场白，表情，心理暗示等是我觉得肯定可以通过培训学到许多。

 

   我长得有些“急”，急性子，说话速度快，走路速度快，喜欢看短跑，看拼速度的运动。同时造就了自己大2暑假就塞给辅导员张OK卡，介绍家公司出来就求社会同化了。节奏相对比同龄人要领先1-2年，承受的压力也是随之提前。可以和同行长辈下午茶2 3小时，一不小心说漏嘴了，被问到“那么成熟好么？”，也可以与同事和至今没有工作想法的；等待出国的一起聊游戏，聊回忆的时候说“看你上班那么久了，我还是这样，有压力不是很好么” 这种没有对错的辩题中。

   既然上了山，只能往前看。 既然选择了管理路线，就要德智体全面发展，其实有时候想想有一天同事们知道，哇！你89年的啊时候的表情。最好是发自内心的一种这孩子了不起的眼神。

    经济基础构建上层结构，这句话比较适合我这种不喜欢绕路的莽汉，家人关系无非逢年过节送些礼，生活品质也就面包添料多一些。如何多是个学问。清奇说：聪明的人拿资本创造出来的财富去奖励自己，普通人拿收入来满足自己的购买欲。（大致是这么说的）。 
    在许多方面我几乎是张白纸，恰恰在第一次参与了现金流游戏后，看到了自己的进步，思维已经有了变化，产生了萌芽，通过8小时外的努力慢慢在脑中新的文档里，留下成长的印记。

    新手上路，很憧憬每个新的一天loading下来发现昨天的脚印是深的！为了让红色成为自己最喜欢的颜色而共同奋斗！