人物设置：

1、国企小职员，大环境经济不好，工资7折，循环贷月利8%

2、私企中层，大环境经济不好，工资9折，循环贷月利20%

3、500强中层，企业效益差，工资8折；努力找机会，第一圈可以摸2张机会卡，循环贷月利20%

4、央企中高层，大环境经济不好，工资不打折，循环贷月利5%

5、私企高层，大环境经济不好，但努力找外快，总收入涨10%，没时间找机会（没有机会卡，落在机会卡领一个月月现金流）

6、500强中层，企业效益高于平均，工资涨5%，时间悠闲开始学投资，每一次落在机会均可选择2张机会卡

 

本周还是那壶酒：

角色4、角色6属天道

角色2、角色3属人道

角色1、角色5属修罗道

 

仅胜出规则发生变化：两倍出圈，24%市场投资收益率，没人限购三套房产

 

结局：全部出圈

 

感悟：以上全部不重要

 

个人出圈与团队出圈：

       无论是天道还是人道，哪怕是修罗道的角色，都或多或少有亮点、有特色、有其他人羡慕的优势，同样也有让人感到憋屈的劣势。每个角色，如果个人要完成出圈，必将经历高额的第一桶金的赚取、现金与现金流的转换、大小机会的把握、市场上机会的掠夺或者交易、交易带来的损耗等等。每一步都让人痛苦难熬，稍不留神就容易人设塌陷，或者打回原形。当个人披荆斩棘，打破重重困难，最终终于实现两倍出圈，财务自由了，一望身边，孤家寡人，落寞备寂，财务自由的终极理想到底是什么？仅仅是“非工资收入大于总支出”？似乎还不是。如何把财务报表翻面乘100？仅靠一个人能力，一个人的角色似乎是不够的。

       如果是团队出圈，如果玩家之间不是一个个单独的个体，而是团队内所有玩家都是“一个人”，那么，这“一个人”将同时拥有：循环贷月利5%、每一次落在机会均可选择2张机会卡、落在机会卡领一个月月现金流这三项神技能。那么当需要赚取高额第一桶金的时候，炒股，加杠杆炒股，加低息的杠杆炒股，加低息的高额的杠杆炒股；当需要股票增值变现时，需要大量的抽小生意，需要高周转的机会卡；当现金要转换成现金流时，大买卖的出现会更多。

       如果再引入比较优势原理，每个人都有自己擅长的优势以及薄弱的劣势，擅于计算的玩家、擅于沟通的玩家、擅于全局把控的玩家，互相互补。如果所有的优势全部集于一身，固然是好，也是我所想要和追求的目标。但毕竟时间与精力有限，我不是神，我是人。

 

团队的作用：

       同样的角色，不同的玩家。在更加考验人性的外部诱惑下（本周允许出圈），会有不同的结果：皆大欢喜。

选择靠谱的团队，靠谱的伙伴比专攻术更加重要，作为银行家，在普通场游戏中，已经多次看到有玩家“稀里糊涂”的出圈、被众人“抬”出圈。并不是说谁谁谁的个人能力有多强，而是团队相互的作用。

       精算的人负责精算、谈判的人负责谈判、擅于观察市场的人寻找机会，各司其职，一定比一个“完人”全部由自己单干效率更高，可动用的资源更广，可撬动的杠杆更大。

 

团队的选择：

       团队，由一个个人构成，根据游戏中“角色选择”可以发现，无论是谁，都有资源，都有优势。所以在选人组建团队时，人本身的能力或者资质并不是非常重要（但不是完全不重要），主要是在团队中是否会把队伍往正确的方向引领。队伍前进的方向很重要，一种集体的意识、责任很重要。

 

我的劣势：

       术业有专攻，面对同样的处境，JOJO可以自己化险为夷，引领团队走向正确的方向，而我只能默默的沉沦，被孤立与灭亡。同样还是上一次的观点，谋略型需要有领导型的能力，不然队伍带不了，哪怕发现了正确的道路，依然走不上正道。

心态：

       投资的时候，良好的心态可以承载更多的财富，不良的心态，也将失去已有的财富。